शेयर - विकल्प - बकाया

बकाया शेयरों। बकाया शेयरों में गिरावट। किसी भी अधिकृत शेयर, जो किसी निगम के शेयरधारकों को खरीदे जाते हैं या बेचते हैं, जो खज़ाने वाले स्टॉक के अनन्य हैं, जो कंपनी द्वारा ही रखी जाती है, बकाया शेयरों के रूप में जाना जाता है दूसरे शब्दों में, बकाया शेयरों की संख्या खुले बाजार में स्टॉक की मात्रा का प्रतिनिधित्व करता है, जिसमें संस्थागत निवेशकों द्वारा आयोजित शेयरों और अंदरूनी सूत्रों और कंपनी के अधिकारियों द्वारा आयोजित प्रतिबंधित शेयर शामिल हैं। एक कंपनी के बकाया शेयर कई कारणों से उतार-चढ़ाव कर सकते हैं यदि कंपनी अतिरिक्त शेयर जारी करती है तो आम तौर पर कंपनी की संख्या बढ़ जाती है। इक्विटी वित्तपोषण के माध्यम से पूंजी जुटाने, या कर्मचारी स्टॉक विकल्प या अन्य वित्तीय उपकरणों के जरिए पूंजी जुटाने के बाद शेयरों को साझा करते हैं, अगर कंपनी शेयर पुनर्खरीद कार्यक्रम के तहत अपने शेयरों को वापस खरीद लेती है तो बकाया शेयर कम हो जाएंगे। बकाया शेयरों की संख्या का पता लगाने के लिए। कंपनी के बैलेंस शीट पर बकाया शेयर, या पूंजीगत स्टॉक को सूचीबद्ध करना, सार्वजनिक रूप से कारोबार किया गया था एस जारी किए गए और बकाया शेयरों की संख्या की रिपोर्ट करने के लिए बाध्य हैं, और आम तौर पर अपनी वेबसाइटों के निवेशक संबंधों के अनुभागों में, या स्थानीय स्टॉक एक्सचेंज वेबसाइटों पर इस सूचना को संयुक्त रूप से पैकेज करते हैं, संयुक्त राज्य अमेरिका में, बकाया शेयर नंबर सिक्योरिटीज और एक्सचेंज कमीशन एसईसी त्रैमासिक फाइलिंग। स्टॉक विभाजन और शेयर एकीकरण। यदि कंपनी 2-के-एक शेयर को विभाजित करती है या दो-दो शेयरों के एकीकरण के लिए आधे हिस्से का अधिग्रहण करेगी, तो बकाया शेयरों की संख्या दोगुनी हो जाएगी स्टॉक स्प्लिट आम ​​तौर पर लाने के लिए किया जाता है खुदरा निवेशकों की खरीद श्रृंखला के भीतर कंपनी की शेयर कीमत बकाया शेयरों की संख्या में दुगनी भी तरलता में सुधार करती है इसके विपरीत, एक कंपनी आम तौर पर एक शेयर समेकन शुरू कर देता है ताकि वह शेयर की कीमत न्यूनतम लिंक्स की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए आवश्यक हो। जबकि बकाया शेयरों की निचली संख्या तरलता में बाधा डाल सकती है, वहीं यह छोटे विक्रेताओं को भी रोक सकती है क्योंकि यह वील है छोटे बिक्री के लिए शेयरों को उधार लेना अधिक कठिन होता है। उदाहरण के लिए, ऑनलाइन वीडियो स्ट्रीमिंग सेवा नेटफ्लिक्स, एनएफ़एलएक्स ने जून 2015 में एक सात-एक-एक शेयर विभाजन की घोषणा की। इसके स्टॉक की सामर्थ्य बढ़ाने के लिए और, एक साथ , निवेशकों की संख्या, नेटफिक्स बकाया शेयरों की बिक्री सात गुना बढ़ेगी, इस प्रकार शेयर की कीमत काफी कम हो जाएगी। ब्लू चिप स्टॉक। एक नीले चिप स्टॉक के कारण बकाया शेयरों की बढ़ती हुई संख्या, जो लगातार वृद्धि के लिए दशकों की अवधि अपने बाजार पूंजीकरण और निवेशक पोर्टफोलियो में सहवर्ती वृद्धि में बेशक, केवल बकाया शेयरों की संख्या में वृद्धि की सफलता की गारंटी नहीं है, कंपनी को लगातार कमाई की वृद्घि भी बढ़नी है। जबकि बकाया शेयर एक शेयर की तरलता का निर्धारण कर रहे हैं, अपने शेयर फ्लोट पर काफी हद तक निर्भर है एक कंपनी के पास 100 मिलियन शेयर बकाया हो सकते हैं, लेकिन अगर इन शेयरों में से 95 मिलियन इनसाइट्स और इंस्टीट्यूट आयनों, केवल 5 मिलियन का फ्लोट स्टॉक की तरलता को रोक सकता है। शेयर पुनर्खरीद कार्यक्रम। बार बार, अगर कोई कंपनी अपने शेयर को कम मात्रा में मानता है, तो यह एक पुनर्खरीद कार्यक्रम स्थापित करेगा, अपने स्वयं के शेयरों के शेयरों को वापस खरीदना शेष शेयरों के बाजार मूल्य में वृद्धि और प्रति शेयर कुल कमाई को बढ़ाने के लिए, कंपनी पुनर्खरीद से बकाया शेयरों की संख्या को कम कर सकती है, या उन शेयरों को वापस खरीद सकती है, इस प्रकार उन्हें खुले बाजार से हटा दिया जा सकता है। उदाहरण के लिए, ऐप्पल, इंक एएपीएल, जिनकी बकाया प्रतिभूतियों के बारे में 62 की एक बड़ी संस्थागत स्वामित्व है मार्च 2012 में, ऐप्पल ने नवीकरण के बाद कई बार 90 अरब डॉलर के एक बैकबैक प्रोग्राम की घोषणा की, न्यूयॉर्क टाइम्स के अनुसार पुनर्खरीद का प्राथमिक उद्देश्य शेयरधारक कमजोर पड़ने को खत्म करना होगा जो कि भविष्य के एप्पल कर्मचारी इक्विटी अनुदान और स्टॉक खरीद कार्यक्रमों से उत्पन्न होगा, अपने विशाल नकदी भंडार के कारण, ऐप्पल अपने स्टॉक को आक्रामक तरीके से पुनर्खरीद कर सके, इस प्रकार डीक्र लगभग 11 से आज तक बकाया शेयरों में गिरावट और छह प्रतिशत अंकों की आय के मुकाबले उनकी कमाई बढ़ती जा रही है। जुलाई 2015 तक, ऐप्पल की बाजार पूंजी 721 40 अरब है और इसमें 5 76 बिलियन बकाया शेयर हैं। बायबैक के बाद से शेयर की कीमत लगभग 49 है कार्यक्रम की घोषणा की गई थी इसकी सबसे हालिया आय कथन में, कंपनी ने 32 70 साल से अधिक साल की तिमाही आय वृद्धि की सूचना दी। इसके विपरीत, मई 2015 में, ब्लैकबेरी, लिमिटेड बीबीआई ने अपने प्रयासों में 12 मिलियन अपने बकाया शेयरों को पुनर्खरीद करने की योजना को रद्द कर दिया। शेयर की कमाई में वृद्धि करने के लिए ब्लैकबेरी ने इक्विटी प्रोत्साहन में वृद्धि के रूप में अपने 500 मिलियन से अधिक बकाया फ्लोट शेयरों को वापस खरीदने की योजना बनाई है, जो ऐप्पल के विपरीत है, जिसका अत्यधिक नकदी प्रवाह कंपनी को भविष्य में आय में लाने के लिए बेशर्मी तौर पर खर्च करने की अनुमति देता है, ब्लैकबेरी की घटती वृद्धि यह सुझाव देता है कि बकाया शेयरों का पुनर्खरेदी रद्द करने की तैयारी में आता है। बकाया शेयरों की औसत औसत। चूंकि बकाया शेयरों की संख्या शामिल है प्रति शेयर आय के रूप में वित्तीय मीट्रिक की कुंजी गणना में, और क्योंकि यह संख्या समय के साथ भिन्नता के अधीन है, बकाया शेयरों का भारित औसत अक्सर कुछ फार्मूले में अपनी जगह में उपयोग किया जाता है.उदाहरण के लिए, एक कंपनी का कहना है कि 100,000 शेयरों के साथ बकाया इस प्रकार स्टॉक स्प्लिट करने का निर्णय लेता है, इस प्रकार 200,000 के लिए बकाया शेयरों की कुल राशि बढ़ती है कंपनी बाद में 200,000 की कमाई की रिपोर्ट करती है, जिसमें समग्र समेकित अवधि के लिए प्रति शेयर आय की गणना करने के लिए, सूत्र निम्नानुसार होगा: शुद्ध आय - पसंदीदा स्टॉक 200,000 बकाया शेयरों पर लाभांश 100,000-200,000। लेकिन यह स्पष्ट नहीं है कि समीकरण 100,000 या 200,000 समीकरण में शामिल करने के लिए दो भिन्न बकाया शेयर मूल्यों में से कौन सा पहले का 1 का ईपीएस होगा, जबकि बाद के परिणामस्वरूप एक ईपीएस 2 इस अनिवार्य विविधता के हिसाब से, वित्तीय गणना बकाया शेयरों के भारित औसत को अधिक सटीक रूप से नियोजित कर सकती है, जिसे निम्न प्रकार से लगाया गया है। बकाया शेयरों की रिपोर्टिंग अवधि एक बकाया शेयरों की रिपोर्टिंग अवधि बी। ऊपर दिए गए उदाहरण में, यदि रिपोर्टिंग की अवधि प्रत्येक आधे से एक वर्ष थी, तो बकाया शेयरों का भारित औसत 150,000 के बराबर होगा, इस प्रकार, ईपीएस गणना में दोबारा 200,000 कमाई प्रति शेयर 150,000 भारित औसत 1 33 के बराबर होगा। कर्मचारी स्टॉक विकल्प - ईएसओ। BREAKING डाउन कर्मचारी स्टॉक विकल्प - ईएसओ। कर्मचारियों को आमतौर पर एक निश्चित निहित अवधि के लिए इंतजार करना होगा इससे पहले कि वे विकल्प का उपयोग कर सकते हैं और खरीद सकते हैं कंपनी के स्टॉक, क्योंकि शेयर विकल्पों के पीछे विचार कंपनी के कर्मचारियों और शेयरधारकों के बीच प्रोत्साहनों को संरेखित करना है शेयरधारक शेयर की कीमत में वृद्धि को देखना चाहते हैं, इसलिए कर्मचारियों को पुरस्कृत करना समय के साथ-साथ समय की गारंटी देता है कि प्रत्येक व्यक्ति के पास एक ही लक्ष्य है स्टॉक विकल्प समझौते कैसे कार्य करता है। यह बताएं कि प्रबंधक को स्टॉक विकल्प दिए गए हैं, और विकल्प अनुबंध प्रबंधक को 1,000 खरीदे जाने की अनुमति देता है स्ट्राइक प्राइस में कंपनी के शेयरों के शेयर, या व्यायाम कीमत, प्रति शेयर 50 कुल निहित के दो सालों के बाद 500 शेयर, और शेष तीन साल के अंत में वेस्टिंग तीन महीने के अंत तक निहित होता है जो कि कर्मचारी विकल्प पर स्वामित्व हासिल कर रहा है, और निहित करने के लिए कर्मचारी को विकल्प निहित होने तक फर्म के साथ रहने के लिए प्रेरणा मिलती है। उदाहरण के लिए, एक ही उदाहरण का उपयोग करना, यह मान लें कि स्टॉक की कीमत दो साल बाद 70 हो जाती है, जो शेयर विकल्पों के लिए व्यायाम मूल्य से ऊपर है प्रबंधक 50 शेयरों पर निपटाए गए 500 शेयर खरीदकर व्यायाम कर सकते हैं, और 70 के बाजार मूल्य पर उन शेयरों की बिक्री कर सकते हैं लेनदेन एक 20 प्रति शेयर लाभ या कुल में 10,000 उत्पन्न करता है फर्म दो अतिरिक्त वर्षों के लिए एक अनुभवी प्रबंधक को बरकरार रखता है, और कर्मचारी शेयर विकल्प व्यायाम से मुनाफा अगर, बजाय, शेयर की कीमत 50 व्यायाम मूल्य से ऊपर नहीं है, प्रबंधक स्टॉक विकल्प का इस्तेमाल नहीं करता क्योंकि कर्मचारी दो सालों के बाद 500 शेयरों के विकल्प का मालिक है रु।, प्रबंधक फर्म को छोड़ने और विकल्प समाप्त होने तक स्टॉक विकल्प को बरकरार रखने में सक्षम हो सकता है। यह व्यवस्था प्रबंधक को शेयर की कीमत में बढ़ोतरी का अवसर देता है, जो कि सड़क के नीचे बढ़ जाती है। कंपनी के व्यय में फैक्टरिंग। ईएसओ अक्सर बिना किसी नकदी के दिए जाते हैं कर्मचारी से आउटले आवश्यकता यदि व्यायाम की कीमत 50 रुपये प्रति शेयर है और बाजार की कीमत 70 है, उदाहरण के लिए, कंपनी बस कर्मचारी को स्टॉक विकल्प शेयरों की संख्या से गुणा करके दो कीमतों के बीच का अंतर दे सकता है यदि 500 ​​शेयर निहित हैं, कर्मचारी को दी गई राशि 20 एक्स 500 शेयर या 10,000 है इससे यह पता चलता है कि स्टॉक बेचने से पहले शेयर खरीदने के लिए कामगार को इसकी आवश्यकता होती है, और यह संरचना विकल्प बनाती है और अधिक मूल्यवान ईएसओ नियोक्ता के लिए एक व्यय और लागत शेयर विकल्प जारी करने के लिए कंपनी की आय स्टेटमेंट पर पोस्ट किया जाता है। स्टॉक्स विकल्प प्रोत्साहन। यह लेख प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प के बारे में है, मार्केट स्टॉक विकल्प नहीं है जो सार्वजनिक मार्क में कारोबार किया जाता है टीएस प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प अक्सर एसएआर - स्टॉक एप्रीसिएशन राइट्स के रूप में संदर्भित होते हैं यह चर्चा कनाडा के कस्टम और राजस्व एजेंसी सीसीआरए द्वारा लगाए जाने वाले कनाडाई बाजार और संस्थाओं के लिए मुख्य रूप से लागू होती है। कभी-कभी ऐसा ही अवसर होता है जब स्टॉक विकल्प पसंदीदा बातचीत के रूप में नहीं आते हैं उच्च तकनीक उद्यमियों और मुख्य कार्यकारी अधिकारियों के बीच विषय कई सीईओ संयुक्त राज्य अमेरिका और अन्य जगहों से शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने के तरीके के रूप में विकल्प देख सकते हैं यह आलेख मुख्य रूप से कर्मचारी शेयर विकल्पों के सवाल से संबंधित है, क्योंकि वे सार्वजनिक कंपनियों से संबंधित हैं, स्टॉक विकल्प निजी के समान ही लोकप्रिय हैं कंपनियां भविष्य में सार्वजनिक पेशकश की योजना बना रही हैं। सिर्फ शेयर क्यों नहीं देना निजी और सार्वजनिक दोनों कंपनियों के मामले में, स्टॉक विकल्प का इस्तेमाल सिर्फ कर्मचारियों को शेयर देने के बजाय किया जाता है यह कर कारणों के लिए किया जाता है केवल समय जब शेयर बिना दिए जा सकते हैं प्रतिकूल कर परिणाम तब होता है जब किसी कंपनी की स्थापना होती है, यानी जब शेयरों का शून्य मान होता है इस स्तर पर, संस्थापकों और कर्मचारियों को अल मुझे विकल्प के बजाय स्टॉक दिया जाना चाहिए लेकिन जैसा कि एक कंपनी विकसित होती है, शेयर मूल्य में बढ़ते हैं यदि कंपनी में निवेश किया जाता है, तो शेयर मान मानते हैं अगर शेयर केवल किसी को दिए जाते हैं, तो उस व्यक्ति को मुआवजा देने पर समझा जाता है जो भी उचित बाजार मूल्य उन शेयरों का है और वह आय के अधीन है लेकिन शेयर विकल्प अनुदान इसलिए दिया जा रहा है, उनकी लोकप्रियता के समय पर कर योग्य नहीं है। लेकिन, जितना मैं विकल्प के एक बड़े प्रशंसक हूं, मैंने सोचा कि यह हो सकता है यदि ये आलेख यह समझाने के लिए उपयोगी है कि वे क्या हैं, वे कैसे काम करते हैं, और विकल्प धारकों, कंपनी और निवेशकों दोनों के लिए कुछ बहुत ही गंभीर और गंभीर निहितार्थ हैं। सिद्धांत और एक संपूर्ण दुनिया में, विकल्पों में मुझे आश्चर्य है कि मैं अवधारणा को प्यार करता हूं आपकी कंपनी आपको एक कर्मचारी, निदेशक या सलाहकार के रूप में अनुदान देती है, कंपनी में कुछ शेयर खरीदने का विकल्प एक विकल्प केवल विकल्प धारक को दिया गया अनुबंध विकल्प है जिसके तहत धारक को निश्चित संख्या में हिस्सेदारी खरीदने का अयोग्य अधिकार है उदाहरण के लिए, मल्टीएक्टिव सॉफ्टवेयर टीएसएक्स ई में एक नई भर्ती के लिए 10,000 विकल्प दिए जा सकते हैं जिससे कि वह उसे जिल को 3 00 की कीमत पर मल्टीएक्टिव में 10,000 शेयर खरीदने के लिए कह दे। किसी भी समय 5 साल की अवधि तक विकल्पों को देने की तिथि। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि विकल्प से जुड़े कोई नियम या नियम नहीं हैं वे विवेकाधीन हैं और प्रत्येक विकल्प अनुबंध, या अनुदान अद्वितीय है। सामान्यतः, हालांकि, नियम हैं 1। किसी व्यक्ति को दी गई विकल्पों की संख्या उस कर्मचारी के मूल्य पर निर्भर करती है यह कंपनी से कंपनी में काफी भिन्न होता है अगर निदेशक मंडल के निर्णय के रूप में निर्णय लेते हैं कि कितने विकल्प दिए जाएंगे। बहुत सारे विवेक 2. बकाया विकल्पों की कुल संख्या किसी एक समय में बहुसंख्यक के मामले में आम तौर पर जारी किए गए शेयरों की कुल संख्या में से 20 तक सीमित होता है, कुछ 60 मिलियन शेयर जारी किए जाते हैं, इसलिए कुछ मामलों में 12 लाख स्टॉक विकल्प हो सकते हैं कुछ मामलों में, संख्या 30 से अधिक के रूप में और ऐतिहासिक रूप से, संख्या 10 के आसपास है - लेकिन विकल्पों की लोकप्रियता के कारण यह बढ़ रहा है। 3 विकल्प किसी कंपनी को नहीं दिए जाते हैं - केवल लोगों के लिए, हालांकि यह कुछ हद तक बदल रहा है ताकि कंपनियां सेवाएं मुहैया करा सकें। 4 अभ्यास मूल्य जिस पर शेयर खरीदे जा सकते हैं वह अनुदान एनबी की तारीख पर ट्रेडिंग बाजार मूल्य के करीब है - हालांकि कंपनियां थोड़ी छूट दे सकती हैं, अर्थात 10 तक, कर की समस्या उत्पन्न हो सकती है तकनीकी रूप से, शेयरधारकों को सभी विकल्पों को अनुमोदित करना चाहिए जिन्हें आम तौर पर एक स्टॉक विकल्प को अनुमोदित किया जाता है। विकल्प 6 आमतौर पर 1 से 5 वर्ष तक के कुछ वर्षों तक वैध हैं I ने कुछ मामलों को देखा है, जहां वे निजी कंपनियों के लिए 10 साल के लिए वैध हैं, वे एक बार वे निपटाए जाने के बाद एक बार वैध हो सकते हैं विकल्प सबसे अच्छा तरीका है, टैक्स-वार, हो सकता है जिसके माध्यम से नए लोगों को बोर्ड पर लाया जा सकता है, बस उन शेयरों को देने के बजाय जो निहित मूल्य है .7 विकल्प को निहित करने की आवश्यकता हो सकती है - अर्थात अगर कोई नियोक्ता ई को 10,000 विकल्प मिलते हैं, वे केवल समय के साथ प्रयोग किया जा सकता है, उदा। एक तिहाई 3 साल से प्रत्येक वर्ष निहित हो जाता है यह लोगों को समय से पहले से लाभ लेने से रोकता है और वास्तव में कंपनी में योगदान करने से पहले कैश करने से रोकता है यह कंपनी के विवेक पर है - यह कोई नियामक मामला नहीं है। विकल्प नहीं दिए जाने पर उस समय कोई कर देनदारियों का कोई कर नहीं होता है, लेकिन जब विकल्प उपयोग किए जाते हैं और जब शेयर बिके जाते हैं तब बड़े सिरदर्द हो सकते हैं। आदर्श परिदृश्य में, जिल - नई तकनीकी भर्ती Multiactive - अपने काम में ठीक हो जाता है, और उसके प्रयासों और उसके सहकर्मियों के कारण, बहुआयामी अच्छा करता है और इसकी स्टॉक की कीमत 6.00 बजे यरेन्द जिल द्वारा जाती है, अब उसके विकल्प को उसके विकल्पों का इस्तेमाल निहित किया जा सकता है, अर्थात शेयर खरीदना 3 00 बेशक, उसके पास 30,000 अतिरिक्त बदलाव नहीं हैं, इसलिए वह उसे ब्रोकर बताती है और बताती है कि वह एक विकल्प है, उसके ब्रोकर उसके बाद 6 00 में उसके 10,000 शेयर बेचेंगे और उसके निर्देशों पर 30,000 भेज देंगे। सह विकल्प समझौते के अनुसार 10,000 नए जारी किए गए शेयरों के बदले में एमपीएनी के पास 30,000 मुनाफा होता है - उसके प्रयासों के लिए एक अच्छा बोनस। जिल उसी दिन उसी पर 10,000 शेयरों का अभ्यास करती है और बेचती है, उसके कर दायित्व की गणना 30,000 के मुनाफे पर की जाती है। रोजगार की आय के रूप में देखा जाता है - पूंजीगत लाभ नहीं। वह वास्तव में कंपनी से पेचेक मिलती है जैसे कि कंपनी उसे अगले साल फरवरी में एक टी -4 आयकर स्लिप जारी करेगी ताकि वह अपने वार्षिक रिटर्न में अपने करों का भुगतान कर सकें, लेकिन, उसे थोड़ा ब्रेक मिलता है - उसे एक छोटी सी कटौती मिलती है जो उसके लाभ के केवल 50 पर लगाई जाती है, यानी उसे 30,000 बोनस कर-मुक्त के 15,000 मिलते हैं, इस संबंध में, उसका लाभ कैपिटल गेन की तरह किया जाता है - लेकिन यह अभी भी रोजगार की आय माना जाता है, इसलिए आहा - अच्छा पुराने सीसीआरए का एक कारण है - इस पर पढ़ें। इस प्रकार सीसीआरए यह देखता है कि यह अच्छा और सरल है और यह अक्सर इस तरह से काम करता है कि स्टॉक विकल्प को अक्सर नियामकों द्वारा प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प के रूप में जाना जाता है। स्टॉक एक्सचेंज के रूप में es, और उन्हें कर्मचारियों को बोनस आय प्रदान करने के लिए एक साधन के रूप में देखा जाता है। वे नहीं हैं - जैसा कि हम में से बहुत लोग इसे करना चाहते हैं - कर्मचारियों को अपनी कंपनी में निवेश करने का एक तरीका वास्तव में, ये बहुत खतरनाक हो सकता है यहां एक असली उदाहरण है - बहुत ही तकनीकी उद्यमियों को इस स्थिति में पकड़ा गया है बस यह सुनिश्चित करने के लिए, मैंने डेलाइट और टौच में अच्छे लोगों के साथ जाँच की और उन्होंने पुष्टि की कि यह स्थिति अक्सर हो सकती है और करती है। जिम एक कंपनी में मिलती है और 10,000 विकल्प प्राप्त करती है 5 साल, स्टॉक 100 में गिर जाता है, जिम में 10 हजार डालकर, और कंपनी में निवेश किया जाता है, अब 1 मिलियन मूल्य के शेयरों को पकड़े जाते हैं अगले 2 सालों में, बाजार में गिरावट आती है, और शेयर 10 पर जाते हैं, वह 90,000 का मुनाफा कमाते हैं वह सोचता है कि वह 9 0 के गरीब जिम पर करों का बकाया है वास्तव में, वह 9 0 0 0 की आय 1 एम से कम 10K पर कर देता है उसी समय उनके पास 900K का पूंजी नुकसान होता है जो कि उसे कोई अन्य पूंजीगत लाभ नहीं है इसलिए वह अब करों के कारण और 213K यानी अधिक से अधिक देय है 43 सीमांत दर 9 0 9के में से 50 के लिए लागू होती है वह दिवालिया है, प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों के साथ उन्हें प्रेरित करने के लिए बहुत ज्यादा। कर नियमों के तहत, महत्वपूर्ण बात यह है कि एक कर दायित्व उस समय मूल्यांकन किया जाता है जब कोई विकल्प उपयोग किया जाता है, तब नहीं शेयर वास्तव में नोट बेचा जाता है - संयुक्त राज्य अमेरिका में, लाभ व्यायाम कीमत पर बिक्री मूल्य से अधिक तक सीमित है संयुक्त राज्य अमेरिका में, लाभ को पूंजीगत लाभ के रूप में लगाया जाता है यदि शेयर बिक्री से पहले एक वर्ष के लिए आयोजित किए जाते हैं। अगर जिले उन्हें शेयरों में बढ़ने की उम्मीद कराना चाहते हैं, तो जिल के बहुसंयोजक स्टॉक खरीदने के उदाहरण पर वापस जाना चाहिए, फिर भी वह अपने अगले कर रिटर्न में 20,000 के मुनाफे पर कर लगाएगा - भले ही उसने एक शेयर बेच दिया हो हाल ही में, उसे नकद में कर का भुगतान करना पड़ेगा लेकिन, हाल ही में एक फेडरल बजट में बदलाव से अब तक एक कर छूट की अनुमति नहीं दी जाती है, जब तक वह वास्तव में केवल 100,000 की वार्षिक सीमा तक शेयरों को बेच नहीं लेता है ओंटारियो प्रांत में एक विशिष्ट है अल सौदा कर्मचारियों को 1 एम कर मुक्त करने के लिए कमाने की इजाजत देता है, एह। यह मान लें कि शेयरों में उनकी कोई गलती नहीं आती है - सिर्फ 3 00 स्तर तक बाजार फिर से काम करता है। इससे चिंतित है कि उसे कोई लाभ नहीं हो सकता है, वह वह आंकड़े बेचती है वह भी टूट गई है, लेकिन वास्तव में वह अभी भी करों के बारे में 8,600 का बकाया लेता है, जो व्यायाम के समय अपने कागज के मुनाफे पर 43 सीमांत दर को मानती है अच्छा नहीं है लेकिन सच भी इससे भी बदतर है, मान लीजिए कि स्टॉक 1 00 के लिए चला जाता है इस मामले में उसे करों के लिए 5 00 की अपनी पूंजी का नुकसान - कर उद्देश्यों के लिए - व्यायाम की तिथि पर 6 00 बाजार मूल्य है - उसका व्यायाम मूल्य नहीं है लेकिन वह केवल 5 00 पूंजीगत लाभों के मुकाबले इस पूंजीगत हानि का उपयोग कर सकती है वह अभी भी राहत नहीं पाती है अपने मूल कर बिल पर मुझे आश्चर्य होता है कि क्या हुआ अगर वह अपने शेयरों को कभी भी बेच नहीं पाएंगी तो उसकी कर दायित्व हमेशा के लिए स्थगित हो जाएगा। दूसरी ओर, मान लें कि दुनिया उज्ज्वल और उज्ज्वल है और उसके शेयर 9 तक बढ़ते हैं, जिस समय वह उन्हें बेचती है मामले में, उसके पास 3 00 पर एक पूंजी लाभ है और अब उसे प्रति वर्ष पेनी चाहिए वाई 30,000 की रोज़गार आय पर अपना स्थगित कर फिर से, यह ठीक है। शेयरों को प्राप्त करने और धारण करने के बारे में लाए जाने वाले संभावित नकारात्मक प्रभावों के कारण, अधिकांश कर्मचारियों को प्रभावी ढंग से शेयरों को बेचने के लिए प्रभावी रूप से मजबूर कर दिया जाता है - यानी व्यायाम तिथि पर - से बचने के लिए किसी भी प्रतिकूल परिणाम, लेकिन, क्या आप उद्यम कंपनी की शेयर की कीमत पर प्रभाव की कल्पना कर सकते हैं जब पांच या छह विकल्प बाजार में सैकड़ों हजार शेयरों को डंप करते हैं यह कर्मचारियों को कंपनी के शेयरों को पकड़ने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए कुछ नहीं करता है और यह एक निवेश के परिप्रेक्ष्य में, एक निवेशक के दृष्टिकोण से, विकल्पों में भारी गिरावट है, अर्थात् कमजोर पड़ने यह महत्वपूर्ण है एक निवेशक के रूप में, आपको यह याद रखना चाहिए कि, औसतन, विकल्प के लिए 20 नए शेयर सस्ते में जारी किए जा सकते हैं। कंपनी के दृष्टिकोण से, नियमित अनुदान और इसके बाद के विकल्पों का प्रयोग करने से बकाया शेयर की शेष राशि में तेजी से बढ़ोतरी हो सकती है यह बाजार पूंजीकरण रेंगना को जन्म देती है - इसके मूल्य में लगातार वृद्धि बढ़ते शेयर फ्लोट के कारण कंपनी सैद्धांतिक रूप से शेयर की कीमतों में गिरावट आई, क्योंकि नए शेयरों को जारी किया जाता है हालांकि, ये नए शेयर आसानी से अवशोषित हो जाते हैं, खासकर गर्म बाज़ारों में। एक निवेशक के रूप में, यह पता लगाना आसान है कि कंपनी के बकाया विकल्प क्या हैं नहीं, यह आसान नहीं है और सूचना नियमित रूप से अपडेट नहीं है सबसे तेज तरीका है कि कंपनी की सबसे हाल ही की वार्षिक जानकारी परिपत्र की जांच करना आपको भी पता लगाना चाहिए कि अंदरूनी फाइलिंग रिपोर्ट के अंदरूनी सूत्रों को कितने विकल्प प्रदान किए गए हैं हालांकि, यह थकाऊ है और हमेशा विश्वसनीय नहीं है आपकी सबसे अच्छी शर्त यह मानती है कि आप हर दो साल में कम से कम 20 दिनों तक पतला होने जा रहे हैं। विश्वास है कि विकल्प कंपनी के बोनस से बेहतर हैं क्योंकि नकदी बाजार से आता है कॉरपोरेट नकदी प्रवाह से, बकवास है दीर्घकालिक पतला प्रभाव अब तक बड़ा है, प्रति शेयर आय पर नकारात्मक प्रभाव का उल्लेख नहीं करने के लिए मैं कंपनियों के निदेशकों को सीमित करने के लिए प्रोत्साहित करेंगे सीके विकल्प अधिकतम 15 जारी पूंजी के लिए योजना बना रहा है और वार्षिक निहित करने की जगह वार्षिक निरुपण व्यवस्था के साथ कम से कम एक तीन साल के रोटेशन की अनुमति देने के लिए यह सुनिश्चित होगा कि विकल्प प्राप्त करने वाले कर्मचारी वास्तव में मूल्य जोड़ते हैं। टर्म विकल्परेयर का इस्तेमाल भाग्यशाली अत्यधिक चुनौती वाले विकल्पों के साथ विकल्प धारक जब ये विकल्प बन गए हैं तो करोड़पति बने, कॉर्पोरेट प्रबंधकों को खुद से पूछना चाहिए कि उनके भुगतान वास्तव में उचित हैं क्योंकि एक सचिव को अर्ध मिलियन डॉलर का बोनस क्यों प्राप्त करना चाहिए, क्योंकि उसके पास 10,000 टोकन विकल्प थे, उनका क्या खतरा था और तुरन्त उनसे क्या हुआ अमीर करोड़पति प्रबंधकों ने एक जीवन शैली में परिवर्तन करने और अपनी नौकरी छोड़ने का फैसला किया है क्या निवेशकों के लिए यह उचित है। स्टॉक विकल्प नियम, नियम और उठने वाले कराधान के मुद्दे बहुत जटिल हैं निजी कंपनियों और सार्वजनिक कंपनियों के बीच कर के उपचार में काफी अंतर हैं इसके अलावा, नियम हमेशा बदल रहे हैं अपने कर सलाहकार के साथ एक नियमित जांच अत्यधिक अनुशंसित है। इसलिए, जो टीएस नीचे की रेखा जबकि विकल्पों में महान हैं, जीवन की सबसे अच्छी चीजों की तरह, मुझे लगता है कि उन्हें नियंत्रण में दिया जाना चाहिए जितना स्टॉक विकल्प प्रतिभा को आकर्षित करने में एक महान गाजर हो सकता है, वे भी ऊपर की तरफ देख सकते हैं उदाहरण और, जहां वे वास्तव में अपने उद्देश्य को प्राप्त करते हैं, निवेशक यह तर्क दे सकते हैं कि humungous windfalls अनुचित हो सकता है और शेयरधारकों के लिए दंडात्मक हो सकता है। माइक Volker वैंकूवर एंटरप्राइज फोरम के अध्यक्ष साइमन फ्रेजर विश्वविद्यालय में विश्वविद्यालय उद्योग संपर्क कार्यालय के निदेशक हैं , और एक प्रौद्योगिकी उद्यमी। Copyright 2000-2003 माइकल सी Volker ईमेल - टिप्पणियां और सुझावों की सराहना की जाएगी Updated 030527