शेयर - विकल्प - znaczenie

कर्मचारी स्टॉक विकल्प - ईएसओ। BREAKING कर्मचारी स्टॉक विकल्प खाली - ईएसओ। कर्मचारियों को आम तौर पर एक निश्चित निहित अवधि का इंतजार करना होगा, इससे पहले कि वे विकल्प का उपयोग कर सकते हैं और कंपनी के शेयर खरीद सकते हैं, क्योंकि शेयर विकल्प के पीछे के विचार कर्मचारियों के बीच प्रोत्साहनों को संरेखित करना है और एक कंपनी के शेयरधारक शेयरधारक शेयर की कीमत में वृद्धि को देखना चाहते हैं, इसलिए कर्मचारियों के लिए फायदेमंद कर्मचारियों को समय की गारंटी देता है कि हर किसी के पास एक ही लक्ष्य है। शेयर विकल्प समझौते कैसे काम करते हैं.यह बताओ कि प्रबंधक को स्टॉक विकल्प दिए गए हैं , और विकल्प समझौते से प्रबंधक को स्ट्राइक प्राइस पर कंपनी के शेयरों के 1000 शेयरों की खरीद, या व्यायाम की कीमत 50 रुपये प्रति शेयर के कुल निहित के 500 शेयरों को खरीदने की अनुमति देता है, और शेष 500 शेयर तीन साल के अंत में निहित वेशिंग का मतलब है कि कर्मचारी ऑप्शन पर स्वामित्व हासिल कर रहा है, और निपटाए कर्मचारी को विकल्प निहित तक स्टॉक में रहने के लिए फर्म के साथ रहने के लिए प्रेरित करता है। स्टॉक विकल्प का उदाहरण व्यायाम करना। उदाहरण के लिए, मान लें कि स्टॉक की कीमत दो साल बाद 70 हो जाती है, जो स्टाक ऑप्शंस के लिए व्यायाम की कीमत से ऊपर है मैनेजर 500 शेयरों को खरीदकर व्यायाम कर सकता है जो 50 पर निहित हैं, और उन शेयरों की मार्केट प्राइस 70 लेन-देन 20 रुपए प्रति शेयर लाभ, या कुल में 10,000 उत्पन्न करता है फर्म दो अतिरिक्त वर्षों के लिए एक अनुभवी प्रबंधक को बरकरार रखता है, और स्टॉक विकल्प कवायद से कर्मचारी लाभ यदि, इसके बजाय, स्टॉक की कीमत 50 व्यायाम मूल्य से ऊपर नहीं है, प्रबंधक स्टॉक विकल्प का प्रयोग नहीं करता है क्योंकि कर्मचारी दो सालों के बाद 500 शेयरों के विकल्प का मालिक है, मैनेजर फर्म को छोड़ने और स्टॉक विकल्प को बरकरार रखने में सक्षम हो सकता है जब तक विकल्प समाप्त नहीं हो जाते। यह व्यवस्था प्रबंधक को स्टॉक मूल्य से लाभ का अवसर देती है सड़क के नीचे बढ़ो। कंपनी के व्यय में फैक्टरिंग। ईएसओ अक्सर कर्मचारी से किसी भी नकद परिव्यय की आवश्यकता के बिना दी जाती है यदि अभ्यास की कीमत 50 रुपये प्रति शेयर है और बाजार की कीमत 70 है, तो उदाहरण के लिए, कंपनी केवल स्टॉक विकल्प शेयरों की संख्या से गुणा करके दो कीमतों के बीच कर्मचारी को अंतर कर सकता है यदि 500 ​​शेयर नियुक्त किए जाते हैं, कर्मचारी को भुगतान की गई राशि 20 एक्स 500 शेयर होती है, या 10,000 इससे यह समाप्त हो जाती है कि कर्मचारी को शेयर बेचने से पहले शेयर खरीदने के लिए, और यह संरचना विकल्प बनाता है और अधिक मूल्यवान ईएसओ नियोक्ता के लिए एक व्यय है, और स्टॉक विकल्प जारी करने की लागत कंपनी के आय स्टेटमेंट पर पोस्ट की जाती है। स्टॉक विकल्प। डाउनिंग डाउन स्टॉक ऑप्शन। स्टॉक ऑप्शन कॉन्ट्रैक्ट दो सहमति पार्टियों के बीच है, और ऑप्शंस सामान्य रूप से एक अंतर्निहित स्टॉक के 100 शेयर का प्रतिनिधित्व करते हैं। पट और कॉल ऑप्शंस। एक स्टॉक ऑप्शन को कॉल माना जाता है, जब कोई क्रेता किसी विशिष्ट पर स्टॉक खरीदने के लिए अनुबंध में प्रवेश करता है किसी विशिष्ट तिथि से कीमत एक विकल्प माना जाता है जब विकल्प खरीदार एक निश्चित समय पर या इससे पहले एक शेयर पर एक शेयर बेचने के लिए एक अनुबंध लेता है। विचार यह है कि कॉल ऑप्शन के खरीदार का मानना ​​है कि अंतर्निहित स्टॉक में वृद्धि होगी, जबकि विकल्प के विक्रेता अन्यथा सोचता है कि विकल्प धारक को अपने मौजूदा बाजार मूल्य से छूट पर स्टॉक खरीदने का लाभ मिलता है अगर शेयर की कीमत समाप्ति से पहले बढ़ जाती है, हालांकि, खरीदार का मानना ​​है कि शेयर मूल्य में गिरावट आएगी, वह एक पुट विकल्प अनुबंध में प्रवेश करता है जिससे उसे भविष्य की तारीख में स्टॉक बेचने का अधिकार मिल जाता है। अगर अंतर्निहित स्टॉक की समाप्ति से पहले मूल्य खो देता है, तो विकल्प धारक इसे मौजूदा बाजार से प्रीमियम के लिए बेच सकता है मूल्य। एक विकल्प का हड़ताल मूल्य यह है कि क्या यह मूल्यवान है या नहीं, यह निर्धारित करता है कि स्ट्राइक प्राइज पूर्व निर्धारित मूल्य है, जिस पर अंतर्निहित स्टॉक खरीदा जा सकता है या बेचा जाता है कॉल विकल्प धारकों का लाभ जब स्ट्राइक मूल्य मौजूदा बाजार मूल्य से कम होता है धारकों के मुनाफे का लाभ जब वर्तमान बाजार मूल्य से अधिक स्ट्राइक मूल्य होता है। कर्मचारी स्टॉक विकल्प। कर्मचारी स्टॉक विकल्प कुछ महत्वपूर्ण अंतर के साथ, कॉल या विकल्प डालते हैं कर्मचारी शेयर विकल्प आमतौर पर परिपक्वता के लिए निर्दिष्ट समय होने की बजाय निहित होती हैं इसका मतलब यह है कि किसी कर्मचारी को अपने विकल्पों को खरीदने का अधिकार प्राप्त करने से पहले एक निर्धारित अवधि के लिए नियोजित होना चाहिए। यह एक अनुदान मूल्य भी है जो स्ट्राइक प्राइस की जगह लेता है , जो उस समय के मौजूदा बाजार मूल्य को दर्शाता है जब कर्मचारी को विकल्प मिलते हैं.फांटॉम स्टॉक। फिलैंक्स स्टॉक आरजेईज़ॉन्किक। डोडटककोवे प्रोजाकी डोपसावयवेन एस हैस डब्ल्यू जौटोमियाज़ोवैनी स्पॉस - एनआईई जीवाणुजेमेई आईआईपी पॉप्रावॉन्डिओ। ये योजना अक्सर अपने प्रेत स्टॉक को प्रदर्शन इकाइयों के रूप में दर्शाती है। प्रेत स्टॉक कर सकता है, लेकिन आम तौर पर लाभांश नहीं देता है। अगर वास्तव में प्रेत स्टॉक पेगासस को समस्या को समाप्त करने में कठिनाई होगी। फ़ॉंटम स्टॉक अनिवार्य रूप से एक नकद बोनस योजना है, हालांकि कुछ योजना शेयरों के रूप में लाभ का भुगतान करती हैं। सामान्यतः, प्रेस्टन शेयर निरुपण पर कर योग्य है, भले ही भुगतान न किया जाए। उनकी आय का एक बड़ा हिस्सा एक कर्मचारी प्रेस्टन स्टॉक प्रोग्राम से आता है जो प्रोफेय को भुगतान करता है अकाउंटिंग प्रयोजनों के लिए, प्रेत स्टॉक को उसी तरह से नकद मुआवजे के रूप में माना जाता है। फ़ॉंटम स्टॉक शेयरों की एक निश्चित संख्या के मूल्य के बराबर भावी नकदी बोनस देता है। फ़ॉंटम स्टॉक पेआउट कर्मचारी को सामान्य आय के रूप में कर योग्य है और घटाया जा सकता है प्रेरणा स्टॉक के साथ, सामान्य रूप से नकद में भुगतान किया जाता है, लेकिन शेयरों में भुगतान किया जा सकता है। फामंट स्टॉक को निकट से आयोजित या परिवार की स्वामित्व वाली कंपनियों द्वारा पसंद किया जाता है जो प्रबंधन और अन्य कर्मचारियों को उन्हें इक्विटी देने के बिना प्रोत्साहित करना चाहते हैं। अधिकार एसएआर और प्रेत स्टॉक बहुत ही समान योजनाएं हैं। फामटम स्टॉक लाभांश का भुगतान कर सकता है। एसएआर नहीं होगा। फाँटॉम स्टॉक और एसएआर लेखांकन सीधा है। कर्मचारी स्वामित्व के राष्ट्रीय केंद्र उन्हें नकदी के बदले शेयरों में बसा प्रेंट स्टॉक के रूप में बताता है। अगर प्रेत स्टॉक या एसएआर को कर्मचारियों से अपरिवर्तनीय रूप से वादा किया जाता है, यह संभव है कि कर्मचारियों को वास्तव में धन प्राप्त होने से पहले लाभ कर योग्य हो जाएगा। श्री वेंडट हम नए सी शुरू करेंगे शेयरधारक स्टॉक विकल्प और प्रेत स्टॉक इकाइयों के आधार पर एक नए प्रोत्साहन प्रणाली के साथ वोट करने के बाद ओम्पानी। प्रबंधक और अन्य प्रमुख कर्मचारी, साथ ही ईएसओपी में साझा करने के लिए, प्रेत स्टॉक इकाइयों को प्राप्त होगा, जो कि कंपनी का 8 प्रतिशत है। अन्य की तरह स्टॉक-आधारित मुआवजा योजना के रूप, प्रेत स्टॉक मोटे तौर पर कर्मचारी प्रतिधारण को प्रोत्साहित करने और प्राप्तकर्ताओं और शेयरधारकों के हितों को संरेखित करने के लिए कार्य करता है। इसी प्रकार, अगर प्रेत स्टॉक प्राप्त करने के लिए मुआवजे में स्पष्ट या निहित कमी है तो इसमें प्रतिभूतियां शामिल हो सकती हैं सबसे ज्यादा विरोधी धोखाधड़ी खुलासे की आवश्यकता है। स्टॉक विकल्प और इसी तरह की योजना स्टॉक प्रशंसा अधिकार, प्रेत स्टॉक और सीमित स्टॉक, मुख्य रूप से ज्यादातर औद्योगिक और कुछ विकासशील देशों में आम हैं। कई निजी कंपनियों अब प्रेत स्टॉक या मुआवजे के अन्य रूपों की पेशकश करते हैं जो वृद्धि और कंपनी के मुनाफे या बुक वैल्यू या अन्य पूर्वनिर्धारित मानदंडों के साथ गिरते हैं। फामंट शेयर अनुदान कर्मचारियों के इरादों को संरेखित करता है ith मालिकों का मानना ​​है कि, मुनाफे में वृद्धि, शेयरों में वृद्धि कर्मचारियों को कंपनी में एक वास्तविक स्वामित्व हिस्सेदारी देने के बिना। फ़ॉंटम स्टॉक शेयरों की एक निश्चित संख्या के मूल्य के आधार पर एक नकद या स्टॉक बोनस प्रदान करता है, जो अंत में भुगतान किया जाता है समय की एक निश्चित अवधि। कंपनी ने कहा कि प्रबंधकों और अन्य प्रमुख कर्मचारियों को कंपनी में 8 प्रतिशत हिस्सेदारी आवंटित की जाएगी, प्रेत स्टॉक के माध्यम से ईएसओपी को प्रभावी 52 प्रतिशत स्वामित्व के साथ छोड़ दिया जाएगा।