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कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना - ईएसपीपी। क्या एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना है - ईएसपीपी। एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना ईएसपीपी एक कंपनी संचालित कार्यक्रम है जिसमें भाग लेने वाले कर्मचारी रियायती मूल्य पर कंपनी के शेयर खरीद सकते हैं कर्मचारी वेतन की कटौती के माध्यम से योजना में योगदान करते हैं भेंट की तारीख और खरीद की तिथि के बीच निर्माण करें, खरीदी की तारीख में, कंपनी सहभागी कर्मचारियों की ओर से कंपनी में शेयरों की खरीद करने के लिए संचित निधियों का उपयोग करती है। कर्मचारी शेयर खरीद योजना नीचे - ईएसपीपी। कंपनी के शेयरों पर छूट की दर निर्भर करती है विशिष्ट योजना पर लेकिन बाजार मूल्य की तुलना में उतना 15 कम हो सकता है ईएसपीपी में स्टॉक की एक ऐतिहासिक समापन मूल्य का उपयोग करने की योजना की अनुमति देने के लिए ईएसपीपी के पीछे प्रावधान हो सकते हैं। यह कीमत या तो स्टॉक की पेशकश की तिथि या खरीद की कीमत हो सकती है अक्सर जो भी आंकड़ा कम होता है। योग्यता वाले गैर-योग्य योजनाएं। ईएसपीपी को दो तरीकों से वर्गीकृत किया जाता है, जिनमें योग्य और गैर-योग्य योग्यताधारी योजनाओं के लिए आवेदन की आवश्यकता होती है। कार्यान्वयन से पहले शेयरधारकों का मूल्य और सभी योजना प्रतिभागियों को योजना में समान अधिकार मिलते हैं एक योग्य ईएसपीपी की भेंट अवधि 3 साल से अधिक नहीं हो सकती और अधिकतम मूल्य छूट पर प्रतिबंध हैं, गैर-योग्य योजनाओं के अनुसार कई प्रतिबंध नहीं हैं एक योग्य योजना हालांकि, गैर-योग्य योजनाओं के पास योग्य योजनाओं जैसे कर कटौती के कर लाभ नहीं होते हैं। महत्वपूर्ण तिथियाँ। कंपनी ईएसपीपी में भागीदारी केवल शुरू होने के बाद ही शुरू हो सकती है। यह अवधि भेंट की तारीख से शुरू होती है, और यह तारीख स्टॉक विकल्प योजनाओं के लिए अनुदान की तारीख से मेल खाती है खरीद की तारीख पेरोल कटौती की अवधि के अंत में चिह्नित होगी। कुछ पेशकश अवधि में कई खरीद तिथियां होती हैं, जिनमें स्टॉक खरीदा जा सकता है। ईएसपीपी आमतौर पर ऐसे व्यक्तियों की अनुमति नहीं देते हैं जो 5 से अधिक के मालिक हैं भाग लेने के लिए कंपनी का स्टॉक प्रतिबंधों के लिए अक्सर उन कर्मचारियों को अस्वीकार करने के लिए जगह ले रहे हैं, जिनके लिए निर्दिष्ट निर्दिष्ट अवधि के लिए कंपनी के साथ काम नहीं किया गया है प्राय: एक साल में अन्य सभी कर्मचारियों को आम तौर पर प्लान में भाग लेने का दायित्व नहीं, बल्कि विकल्प होता है। मुख्य आंकड़े। आवेदन अवधि के दौरान, कर्मचारी यह बताते हैं कि योजना में योगदान करने के लिए अपने वेतन से कटौती की जाने वाली राशि इस पर निर्भर हो सकती है एक प्रतिशत की सीमा इसके अलावा, आंतरिक राजस्व सेवा 25,000 प्रति कैलेंडर वर्ष में योगदान करने वाली कुल डॉलर की राशि को प्रतिबंधित करती है। अधिकांश ईएसपीपी कर्मचारियों को 15 तक की कीमत छूट देती है। ईएसपीपी के संबंध में कराधान नियम जटिल हैं सामान्यतया, योग्यता के अनुरुपों के दौरान कर योग्यता स्टॉक की बिक्री का वर्ष मूल शेयर की कीमत पर दी जाने वाली कोई भी छूट सामान्य आय के रूप में कर दी जाती है, जबकि शेष लाभ पर दीर्घकालिक पूंजी लाभ के रूप में लगाया जाता है अयोग्य प्राप्ति के परिणामस्वरूप सामान्य आय कराधान दरों पर पूरा लाभ हो सकता है। कर्मचारी स्टॉक खरीद योजनाएं। एक योग्य अनुभाग 423 योजना एए योग्य 423 कर्मचारी शेयर खरीद योजना क्या है, जो यूएस कर कानून के तहत कर्मचारियों को अनुमति देता है खरीदार के समय छूट पर बकाया कोई भी कर के बिना उचित बाजार मूल्य से छूट पर शेयर खरीदना कुछ मामलों में, किसी हिस्से पर अनुकूल दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर उपचार प्राप्त करने के लिए खरीदे गए स्टॉक के लिए एक होल्डिंग अवधि की आवश्यकता होगी शेयरों को बेचा जाने पर आपके लाभ का क्यू। एक गैर-योग्य ईएसपीपी क्या है, एक गैर-योग्य कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना आम तौर पर काम करती है और योग्य 423 योजना की तरह बनती है, लेकिन कर्मचारियों के लिए पसंदीदा कर उपचार के बिना। योजना में भाग लेना आम तौर पर सभी कर्मचारी भाग लेने के लिए पात्र होते हैं, तथापि, योजना के नियमों के आधार पर, प्रत्येक कंपनी में अनन्य पात्रता आवश्यकता हो सकती है कर्मचारी को अपने योजना दस्तावेजों को सावधानीपूर्वक पढ़ना चाहिए इसके अतिरिक्त, एक योजना से अधिक मालिक के लिए कोई अनुदान नहीं मिल सकता है नियोक्ता या उसके अभिभावक और सहायक कंपनियों के स्टॉक के सभी वर्गों के वोटिंग पावर या मूल्य के 5 या अधिक। प्रश्नः मैं एक कर्मचारी शेयर खरीद योजना में कैसे नामांकित हूं मैं आप में पंजीकरण कर सकता हूं योजना के माध्यम से ऑनलाइन या अपनी कंपनी के प्लान नाम के बगल में एनरोल लिंक पर क्लिक करके आप कंपनी द्वारा निर्धारित लागू नामांकन अवधि के दौरान एक फिडेलिटी प्रतिनिधि के माध्यम से नामांकन भी कर सकते हैं। भर्ती अवधि के लिए नामांकन अवधि आमतौर पर दो से चार सप्ताह पहले की है कुछ योजनाओं को अस्वीकार करना नामांकन अवधि समाप्त होने के बाद प्रतिभागियों को दाखिला लेने के लिए और उन प्रतिभागियों को योजना में भाग लेने के लिए निम्नलिखित पेशकश की अवधि तक प्रतीक्षा करनी चाहिए। नामांकन नीतियों की पुष्टि करने के लिए अपने योजना दस्तावेजों की जांच करें। Q मैं फिडेलिटी खाते का उपयोग कैसे करूँ? एक ब्रोकरेज अकाउंट कैश मैनेजमेंट सर्विस, प्लानिंग और मार्गदर्शन टूल, ऑनलाइन ट्रेडिंग, और स्टॉक, बांड और म्युचुअल फंड जैसे निवेश की एक विस्तृत श्रृंखला निवेश उत्पादों और सेवाओं के लिए एक गेटवे के रूप में अपने फिडेलिटी अकाउंट का उपयोग करें जो आपकी आवश्यकताओं को पूरा करने में सहायता कर सकते हैं। प्रश्न एक भेंट अवधि क्या है? एक भेंट अवधि वह समय है, जिसके दौरान पेरोल कटौती शेयरों को जमा किए जाते हैं आम तौर पर इस भेंट अवधि के अंत में योजना के अंतर्गत खरीदी जाती है, और शेयर कर्मचारी के फिडेलिटी अकाउंट में जमा किए जाते हैं। Q मैं अपने ईएसपीपी ए में कितना योगदान कर सकता हूँ। जो राशि आप योगदान दे सकते हैं वह आपकी योजना पर निर्भर करती है और इसके अधीन भी हो सकती है टैक्स कोड की धारा 423 के तहत विनियामक डॉलर की सीमाएं सबसे अधिक योजनाओं के तहत, आप अधिकतम 15 का चुनाव कर सकते हैं और आपके प्रत्येक मुआवज़ में से कम से कम 1 का भुगतान प्रत्येक भुगतान अवधि को रोकता है, आपकी कंपनी योजना दस्तावेजों में स्वीकार्य सीमा निर्धारित करेगी। एक योग्य धारा 423 योजना में, संघीय कर नियम, किसी भी मामले में आप किसी भी कैलेंडर वर्ष में 25,000 से अधिक मूल्य के शेयर खरीद सकते हैं। Q कितनी बार मैं अपना वेतन कटौती बदल सकता हूँ वेतन की कटौती में परिवर्तन की संख्या के संबंध में एक नीतियां उपलब्ध हैं योजना दस्तावेज आमतौर पर, केवल योजनाएं आपको अपने पेरोल कटौती प्रतिशत या डॉलर की रकम को बढ़ाने या घटाने की अनुमति देती हैं एक योजना केवल प्रतिदान अवधि के अनुसार अधिकतम बदलाव की अनुमति दे सकती है एक योजना इसलिए यदि वे अपने प्रतिशत को शून्य में घटाते हैं, तो भेंट अवधि से प्रतिभागियों को निलंबित करना। Q ईएसपीपी ए में सबसे अधिक कर्मचारी शेयर खरीद योजनाओं के साथ एक वापसी कार्य कैसे होता है, खरीद से पहले कर्मचारी किसी भी समय योजना से वापस ले सकते हैं। एक प्रतिनिधि हालांकि, कर्मचारियों को निकासी पर नियंत्रण रखने वाले नियमों को निर्धारित करने के लिए योजना दस्तावेजों की समीक्षा करनी चाहिए। Q यदि अनुमति है, तो मैं अपनी पेरोल कटौती कैसे बदल सकता हूँ A अपने खाते पर लॉग इन करने के बाद, सामग्री के बाईं ओर तालिका से देखें या बदलें वेतन सीमा का चयन करें अपने पेरोल को इंगित करें न्यू पेरोल डिडक्शन के भीतर परिवर्तन करें और भुगतान वेतन कटौती पर क्लिक करें। Q जब मैं ईएसपीपी में अपना स्टॉक बेच सकता हूं एक कर्मचारी आम तौर पर किसी भी समय कर्मचारी शेयर खरीद योजना के माध्यम से खरीदे गए शेयरों को बेच सकता है हालांकि, यदि शेयर धारा 423 योजना के तहत खरीदे गए थे , टैक्स के परिणामों के आधार पर अलग-अलग होगा कि आप कितने समय के शेयरों को पकड़ चुके हैं, एक अनुकूल कर उपचार प्राप्त करने के लिए, आपको शेयर खरीदी की तारीख के बाद कम से कम एक वर्ष की धारा 423 योजना के तहत खरीदी गई, और अनुदान की तारीख के दो साल बाद। Q मैं कैसे अपने ईएसपीपी ए में योग्य धारा 423 कर्मचारी शेयर खरीद योजनाओं पर कर लगाया है, आप उस समय पर शेयर नहीं कर सकते खरीदा जाता है, केवल जब आप इसे बेचते हैं, इस पर निर्भर करते हुए कि क्या शेयरों को आवश्यक अवधि के लिए रखा गया था, आपके लाभ का कोई हिस्सा कैपिटल गेन के रूप में कर सकता है या सामान्य आय के रूप में गैर-मुहैया कर्मचारी शेयर खरीद योजनाओं के लिए, उचित बाजार मूल्य के बीच का अंतर स्टॉक और आपके द्वारा प्रदत्त राशि को गैर-योग्य स्टॉक ऑप्शंस में फैलाने पर लगाया जाता है और सामान्य कर के रूप में कर लगाया जाता है, जैसे कि खरीद पर बकाया है.क्यू क्या कंपनी कर्मचारी शेयर खरीद योजना ए के तहत खरीदे गए शेयरों की बिक्री पर कर रोकती है अधिकांश नियोक्ता किसी योग्य धारा 423 योजना में खरीद पर किसी भी कर को नहीं रोकते हैं, हालांकि, एक अयोग्य व्यवस्था पर मान्यता प्राप्त आम आय कर योग्य मुआवजा है जो आपके नियोक्ता को रिपोर्ट करनी चाहिए वह गैर-योग्य कर्मचारी शेयर खरीद योजना में डब्लू-2 का निर्माण करता है, तो आपके नियोक्ता को खरीद के कर योग्य हिस्से पर रोक लगाना होगा। होम लेख। स्टॉक विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक, प्रेत स्टॉक, स्टॉक एक्सपिरिएशन राइट्स एसएआर, और कर्मचारी स्टॉक खरीद योजनाएं ईएसपीपी। पांच बुनियादी प्रकार के व्यक्तिगत इक्विटी मुआवजे की योजना स्टॉक विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक और प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां, स्टॉक प्रशंसा अधिकार, प्रेत स्टॉक, और कर्मचारी शेयर खरीद योजनाएं हैं हर तरह की योजना कर्मचारियों को कुछ विशेष विचार में प्रदान करती है कीमत या पद हम कर्मचारियों को केवल किसी भी अन्य निवेशक के रूप में स्टॉक खरीदने का अधिकार देते हैं। स्टॉक विकल्प कर्मचारियों को भविष्य में प्रतिबिंबित संख्या के लिए अनुदान पर निर्धारित कीमत पर कई शेयर खरीदने का अधिकार देते हैं। स्टॉक और उसके करीबी रिश्तेदार प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां आरएसयू कर्मचारियों को उपहारों या खरीद के जरिए शेयरों को प्राप्त करने या प्राप्त करने का अधिकार देते हैं, जैसे कि कुछ प्रतिबंध, जैसे काम एक निश्चित संख्या में वर्ष या प्रदर्शन लक्ष्य को पूरा करना, मिले हैं प्रेत स्टॉक शेयरों की एक निश्चित संख्या के मूल्य के बराबर भावी नकदी बोनस देता है शेयर प्रशंसा अधिकार एसएआर शेयरों की एक निर्दिष्ट संख्या के मूल्य में वृद्धि का अधिकार प्रदान करते हैं , नकद या शेयरों में भुगतान कर्मचारी स्टॉक खरीद योजनाएं ईएसपीपी द्वारा कर्मचारियों को कंपनी के शेयरों को खरीदने का अधिकार होता है, आमतौर पर डिस्काउंट पर। स्टॉक विकल्प। कुछ महत्वपूर्ण अवधारणाओं को यह तय करने में मदद मिलती है कि स्टॉक विकल्प किस प्रकार काम करते हैं। व्यायाम एक विकल्प के अनुसार स्टॉक की खरीद। व्यायाम कीमत वह कीमत जिस पर स्टॉक खरीदा जा सकता है यह स्ट्राइक मूल्य या अनुदान मूल्य भी कहा जाता है ज्यादातर योजनाओं में, व्यायाम मूल्य उस समय के स्टॉक के उचित बाजार मूल्य है जब अनुदान दिया जाता है। और व्यायाम के समय शेयर का बाजार मूल्य। विकल्प शब्द समय समाप्त होने पर कर्मचारी को विकल्प समाप्त हो जाने से पहले उसे विकल्प मिल सकता है। वेस्टिंग आवश्यकता है जो सही होने के लिए मिले जानी चाहिए विकल्प का उपयोग करने के लिए आमतौर पर एक विशिष्ट अवधि के लिए सेवा की निरंतरता या प्रदर्शन लक्ष्य की बैठक। एक कंपनी एक निश्चित अनुदान मूल्य पर शेयरों की एक निर्धारित संख्या खरीदने के लिए एक कर्मचारी विकल्प देता है समय की अवधि में विकल्प निहित एक बार कुछ व्यक्तिगत, समूह या कॉर्पोरेट लक्ष्यों से मुलाकात की जाती है कुछ कंपनियां समय-आधारित निहित कार्यक्रम निर्धारित करती हैं, लेकिन अगर प्रदर्शन लक्ष्यों को पूरा किया जाए तो विकल्प जल्द से जल्द पेश कर दें, एक बार निहित हो, तो कर्मचारी विकल्प पर किसी भी समय अनुदान मूल्य पर विकल्प का प्रयोग कर सकता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को प्रति शेयर 10 शेयरों पर 1000 शेयर खरीदने का अधिकार दिया जा सकता है विकल्प चारों ओर हर साल 25 साल के विकल्प हैं और 10 साल की अवधि के लिए यदि शेयर ऊपर जाता है तो कर्मचारी भुगतान करेगा शेयर खरीदने के लिए 10 प्रति शेयर 10 अनुदान मूल्य और व्यायाम की कीमत के बीच का अंतर फैला हुआ है यदि सात साल के बाद शेयर 25 हो जाता है, और कर्मचारी सभी विकल्पों का अभ्यास करता है, तो प्रसार 15 प्रति शेयर होगा। आयनों। विकल्प या तो प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ या गैर-स्तरीय स्टॉक विकल्प एनएसओ हैं, जिन्हें कभी-कभी गैर-स्टॉकली स्टॉक ऑप्शंस के रूप में संदर्भित किया जाता है जब कोई कर्मचारी एनएसओ का अभ्यास करता है, तो व्यायाम पर प्रसार आम आय के रूप में कर्मचारी को कर योग्य है, भले ही शेयर नहीं हैं अभी तक बेची गई एक संबंधित कंपनी को कंपनी द्वारा घटाया गया है व्यायाम के बाद शेयरों के लिए कानूनी तौर पर कोई आवश्यक अवधि नहीं है, हालांकि कंपनी एक को लागू कर सकती है, हालांकि किसी भी बाद के लाभ या हानि के बाद शेयरों पर एक कैपिटल गेन या नुकसान के रूप में लगाया जाता है शेयरों को बेचता है। एक आईएसओ एक कर्मचारी को 1 माह के तहत शेयरधारकों की बिक्री की तिथि तक विकल्प के विकल्प पर कराधान को स्थगित कर देता है, और आम आय के बजाय कैपिटल गेन रेट पर अपने पूरे लाभ पर 2 कर का भुगतान करता है। कर दरों आईएसओ उपचार के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए कुछ शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए। कर्मचारी को व्यायाम की तारीख के बाद कम से कम एक साल के लिए और अनुदान की तारीख । स्टॉक विकल्पों में से केवल 100,000 पहले किसी भी कैलेंडर वर्ष में व्यावहारिक हो सकते हैं यह अनुदान तिथि पर उचित बाजार मूल्य के विकल्प द्वारा मापा जाता है इसका मतलब है कि अनुदान मूल्य मूल्य में केवल 100,000 किसी भी एक वर्ष में उपयोग किए जाने योग्य हो सकते हैं यदि अतिव्यापी है निविदाएं, जैसे कि विकल्प प्रतिवर्ष दे दिए जाते हैं और धीरे-धीरे निहित हो जाते हैं, कंपनियों को उत्कृष्ट आईएसओ को ट्रैक करना चाहिए ताकि सुनिश्चित किया जा सके कि विभिन्न अनुदानों के तहत निहित हो गया है 100,000 से अधिक मूल्य किसी भी एक वर्ष में नहीं होगा आईएसओ अनुदान के किसी भी हिस्से को सीमा से अधिक है को एनएसओ के रूप में माना जाता है। व्यायाम की कीमत अनुदान की तारीख पर कंपनी के शेयर के बाजार मूल्य से कम नहीं होगी। केवल कर्मचारियों को ISO के लिए अर्हता प्राप्त हो सकती है। विकल्प को एक लिखित योजना के अनुसार अनुमोदित किया जाना चाहिए शेयरधारकों द्वारा और यह निर्दिष्ट करता है कि आईएसओ के रूप में योजना के तहत कितने शेयर जारी किए जा सकते हैं और विकल्प प्राप्त करने के लिए पात्र कर्मचारियों के वर्ग को पहचानने के विकल्प 10 वर्ष के भीतर प्रदान किए जाने चाहिए योजना के अपनाने के निदेशक मंडल की ई तारीख। अनुदान की तारीख के 10 वर्षों के भीतर विकल्प का उपयोग किया जाना चाहिए। अगर अनुदान के समय कर्मचारी का 10% से अधिक मतदान शक्ति का सभी बकाया स्टॉक कंपनी, आईएसओ अभ्यास की कीमत उस तारीख को स्टॉक के बाजार मूल्य के कम से कम 110 होनी चाहिए और इसमें पांच साल से ज्यादा की अवधि नहीं हो सकती है। यदि ISO के सभी नियमों को पूरा किया जाता है, तो शेयरों की अंतिम बिक्री क्वालीफाइंग स्वभाव कहा जाता है, और कर्मचारी अनुदान मूल्य और बिक्री मूल्य के बीच मूल्य में कुल वृद्धि पर दीर्घावधि पूंजीगत लाभ कर देता है। जब कोई क्वालीफाइंग स्वभाव होता है तो कंपनी कर कटौती नहीं करती है.अगर, एक अपात्र स्वभाव, अक्सर क्योंकि कर्मचारी आवश्यक हिस्सेदारी अवधि को पूरा करने से पहले शेयरों को बेचता है और बेचता है, व्यायाम पर प्रसार आम आयकर दरों पर कर्मचारी को कर योग्य है व्यायाम और बिक्री के बीच के शेयर मूल्य में किसी भी वृद्धि या कमी पूंजीगत लाभ दर पर कर लगाया जाता है इस मामले में, कंपनी व्यायाम पर फैले कटौती कर सकती है। किसी भी समय एक कर्मचारी आईएसओ का इस्तेमाल करता है और वर्ष के अंत तक अंतर्निहित शेयरों को नहीं बेचता है, तो व्यायाम में विकल्प पर प्रसार एक वरीयता मद है वैकल्पिक न्यूनतम कर एएमटी के प्रयोजनों के बावजूद शेयरों को बेचा नहीं जा सकता है, हालांकि व्यायाम के लिए कर्मचारी को अन्य एएमटी वरीयता मदों के साथ-साथ व्यायाम पर लाभ जोड़ने की आवश्यकता है, यह देखने के लिए कि वैकल्पिक न्यूनतम कर का भुगतान होता है। इसके विपरीत, एनएसओ को किसी को भी-कर्मचारी, निदेशक, सलाहकार, आपूर्तिकर्ता, ग्राहक, आदि के लिए जारी किया जा सकता है। एनएसओ के लिए कोई विशेष कर लाभ नहीं है, हालांकि आईएसओ की तरह, विकल्प के अनुदान पर कोई कर नहीं है, लेकिन जब इसका प्रयोग किया जाता है , अनुदान और व्यायाम मूल्य के बीच का फैलाव सामान्य आय के रूप में कर योग्य है कंपनी को संबंधित कर कटौती नोट प्राप्त होता है यदि एनएसओ का व्यायाम मूल्य उचित बाजार मूल्य से कम है, तो यह आस्थगित मुआवजे के नियमों के अधीन है आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 40 9 ए के तहत और वेशिंग और विकल्प प्राप्तकर्ता को दंड के अधीन कर पर लगाया जा सकता है। एक विकल्प का प्रयोग करना। एक शेयर विकल्प का इस्तेमाल करने के कई विकल्प हैं, शेयर खरीदने के लिए नकदी का उपयोग करके शेयरधारकों का आदान-प्रदान करके, एक शेयर दलाल के साथ एक ही दिन की बिक्री करने के लिए, या एक बिक्री-टू-कवर ट्रांजैक्शन निष्पादित करके अक्सर शेयर स्वैप कहा जाता है, इन्हें अक्सर कैशलेस अभ्यास कहा जाता है, हालांकि उस शब्द में वास्तव में यहां वर्णित अन्य व्यायाम विधियों शामिल हैं अच्छी तरह से, प्रभावी रूप से यह प्रदान करता है कि शेयरों की कीमत और संभवत: कर को कवर करने के लिए शेयरों को बेचा जाएगा, हालांकि, किसी भी एक कंपनी, इनमें से केवल एक या दो विकल्प उपलब्ध करा सकती है निजी कंपनियां उसी दिन या बेचने वाली बिक्री की पेशकश नहीं करती हैं , और, कभी-कभार नहीं, कवायद के जरिए हासिल किए गए शेयरों की कवायद या बिक्री को तब तक सीमित कर देते हैं जब तक कंपनी को बेचा या सार्वजनिक नहीं किया जाता है। इक्विटी मुआवजा योजना के लिए नियमों के तहत 2006 में प्रभावी होना FAS 123 R कंपनियों को अनुदान की तिथि के अनुसार सभी विकल्प पुरस्कारों के वर्तमान मूल्य की गणना करने के लिए एक विकल्प-मूल्य-निर्धारण मॉडल का उपयोग करना चाहिए और इसे अपने आय ब्योरे पर एक व्यय के रूप में दिखाएं। मान्यता प्राप्त व्यय को निहित करने के अनुभव के आधार पर समायोजित किया जाना चाहिए ताकि निवेश न किए गए शेयरों की गणना न हो मुआवजे के आरोप के रूप में। प्रतिबंधित स्टॉक। प्रतिबंधित स्टॉक योजना उचित बाजार मूल्य या छूट पर शेयर खरीदने के अधिकार के साथ कर्मचारियों को प्रदान करते हैं, या कर्मचारियों को बिना किसी कीमत पर शेयर प्राप्त हो सकते हैं हालांकि, शेयरों का अधिग्रहण शेयरों वास्तव में अभी तक नहीं हैं- वे नहीं कर सकते निर्दिष्ट प्रतिबंधाओं को समाप्त होने तक उन पर कब्ज़ा लेना सबसे सामान्यतः, निषेध प्रतिबंध समाप्त हो जाता है अगर कर्मचारी कंपनी के लिए कुछ निश्चित वर्षों तक काम करना जारी रखता है, तो अक्सर तीन से पांच समय-आधारित प्रतिबंधों को एक बार या धीरे-धीरे समाप्त हो सकता है कोई प्रतिबंध हो सकता है लगाया, हालांकि, कंपनी, उदाहरण के लिए, शेयरों को प्रतिबंधित करने तक कुछ कॉर्पोरेट, विभागीय या व्यक्तिगत प्रदर्शन लक्ष्यों को वाई प्राप्त कर सकते हैं सीमित स्टॉक यूनिट्स आरएसयू, कर्मचारियों को वास्तव में शेयरों को तब तक नहीं मिला जब तक प्रतिबंध लोप हो गया। असल में, आरएसयू कैश के बदले शेयरों में बसे प्रेम स्टॉक की तरह होते हैं। सीमित स्टॉक पुरस्कारों के साथ, कंपनियां चुन सकती हैं कि लाभांश का भुगतान करना, मतदान अधिकार प्रदान करना या मत देना कर्मचारी को निपटाए जाने से पूर्व एक शेयरधारक होने के अन्य लाभ आरएसयू के साथ ऐसा करना आस्थगित मुआवजे के लिए कर नियमों के तहत कर्मचारी को दंडात्मक कराधान से ट्रिगर करता है जब कर्मचारियों को प्रतिबंधित स्टॉक से सम्मानित किया जाता है, तो उन्हें उन्हें बनाने का अधिकार होता है जिसे धारा 83 बी का चुनाव कहा जाता है। वे चुनाव करते हैं, तो उन्हें अनुदान के समय पुरस्कार के सौदा तत्व पर साधारण आयकर दरों पर लगाया जाता है यदि शेयर को केवल कर्मचारी को दिया जाता है, तो सौदा तत्व उसका पूरा मूल्य है यदि कुछ विचार भुगतान किया जाता है, तो टैक्स क्या भुगतान किया है और अनुदान के समय उचित बाजार मूल्य के बीच अंतर पर आधारित है अगर पूरी कीमत का भुगतान किया जाता है, तो कोई टैक्स नहीं है भविष्य में कोई भी बदलाव वह दाखिल और बिक्री के बीच के शेयरों का मूल्य तब पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में लगाया जाता है, साधारण आय नहीं, एक कर्मचारी जो 83 बी चुनाव नहीं करता है, वह शेयरों के लिए भुगतान की गई राशि और उनके उचित बाजार मूल्य जब प्रतिबंध कम हो जाता है मूल्य में बाद के बदलाव पूंजीगत लाभ या हानि हैं आरएसयू के प्राप्तकर्ता को धारा 83 बी के चुनाव करने की अनुमति नहीं है। नियोक्ता को केवल उसी आय के लिए कर कटौती मिलती है जिन पर कर्मचारियों को आय करों का भुगतान करना पड़ता है, भले ही कोई धारा 83 बी का चुनाव किया जाता है एक धारा 83 बी का चुनाव कुछ जोखिम रखता है यदि कर्मचारी चुनाव करता है और कर चुकाता है, लेकिन प्रतिबंधों को कभी खत्म नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी को चुकाई गई करों का भुगतान नहीं मिलता है, न ही कर्मचारी को शेयर मिलते हैं। प्रतिबंधित स्टॉक लेखांकन समानताएं अधिकांश मामलों में लेखांकन यदि एकमात्र प्रतिबंध समय-आधारित निहित है, तो कंपनियां पहली बार कुल मुआवजे की लागत का निर्धारण करके प्रतिबंधित स्टॉक के लिए खाता ई समय दिया जाता है हालांकि, कोई भी विकल्प मूल्य निर्धारण मॉडल नहीं किया जाता है यदि कर्मचारी को केवल 10 प्रति शेयर वाले 1,000 प्रतिबंधित शेयर दिए जाते हैं, तो 10,000 लागत पहचानी जाती है यदि कर्मचारी उचित मूल्य पर शेयर खरीदता है, तो वहां कोई शुल्क नहीं दर्ज किया जाता है एक छूट है, जो एक लागत के रूप में गिना जाता है, तब तक लेनदेन की अवधि समाप्त होने तक लागत को परिशोधन की अवधि में चुकाना पड़ता है क्योंकि खाता प्रारंभिक लागत पर आधारित होता है, कम शेयर की कीमत वाली कंपनियों को पता चल जाएगा कि इस पुरस्कार के लिए निहित करने की आवश्यकता उनके लेखांकन का मतलब है खर्च बहुत कम होगा। यदि निषेध प्रदर्शन पर आकस्मिक है, तो कंपनी का अनुमान है कि जब प्रदर्शन लक्ष्य की उम्मीद की जा सकती है और अपेक्षित निहित अवधि पर खर्च को पहचान लेता है यदि प्रदर्शन की स्थिति स्टॉक की कीमतों पर आधारित नहीं है, उन पुरस्कारों के लिए समायोजित किया जाता है जो कि निहित होने की उम्मीद नहीं की जाती है या जो वे स्टॉक की कीमतों पर आधारित नहीं हैं, तो वे वेस्ट को कभी नहीं करते हैं, ऐसा उन पुरस्कारों को प्रतिबिंबित करने के लिए समायोजित नहीं किया जाता है जो उम्मीद नहीं कर रहे हैं प्रतिरोपित स्टॉक नए आस्थगित मुआवजा योजना के नियमों के अधीन नहीं है, लेकिन आरएसयू हैं। फाँटॉम स्टॉक एंड स्टॉक एक्सपिरियेशन राइट्स। शेयर की सराहना करने के अधिकार एसएआर और प्रेत स्टॉक बहुत ही समान अवधारणा हैं, दोनों अनिवार्य रूप से बोनस योजना हैं जो शेयर नहीं देते बल्कि कंपनी के शेयर के मूल्य के आधार पर एक पुरस्कार प्राप्त करने का अधिकार है, इसलिए शब्दों की सराहना करने के अधिकार और प्रेत एसएआर आमतौर पर कर्मचारियों को एक नकदी या स्टॉक भुगतान के साथ प्रदान करते हैं, जो कि शेयरों की एक निश्चित संख्या के मूल्य में वृद्धि समय की एक विशेष अवधि प्रेत स्टॉक एक निर्दिष्ट अवधि के अंत में भुगतान किया जाने के लिए, एक निर्दिष्ट शेयरों के मूल्य के आधार पर नकदी या स्टॉक बोनस प्रदान करता है, एसएआर के पास विकल्प, कर्मचारी जैसे विशिष्ट निपटान की तारीख नहीं हो सकती है जब एसएआर प्रेतम स्टॉक का प्रयोग करना चुनने में लचीलापन हो सकता है तो लाभांश के समतुल्य भुगतान की पेशकश हो सकती है। भुगतान नहीं किए जाने पर एसएआर नहीं होगा, पुरस्कार के मूल्य को आम आय के रूप में लगाया जाता है कर्मचारी और नियोक्ता के लिए घटाया गया है कुछ प्रेत योजना कुछ उद्देश्यों, जैसे कि बिक्री, मुनाफा या अन्य लक्ष्यों को पूरा करने पर पुरस्कार की प्राप्ति की शर्त है ये योजना अक्सर उनके प्रेत स्टॉक को प्रदर्शन इकाइयों के रूप में दर्शाती हैं प्रेत स्टॉक और एसएआर को दिया जा सकता है किसी को भी, लेकिन अगर उन्हें कर्मचारियों को मोटे तौर पर दिया जाता है और समाप्ति पर भुगतान करने के लिए डिज़ाइन किया जाता है, तो एक संभावना है कि उन्हें सेवानिवृत्ति की योजना माना जाएगा और संघीय सेवानिवृत्ति योजना के नियमों के अधीन होगा। सावधानीपूर्वक योजना की संरचना इस समस्या से बच सकती है। क्योंकि एसएआर और प्रेत योजनाएं अनिवार्य रूप से नकद बोनस हैं, कंपनियों को उनके लिए भुगतान करने का तरीका पता करने की आवश्यकता है यहां तक ​​कि अगर पुरस्कारों का भुगतान शेयरों में किया जाता है, तो कर्मचारी अपने करों का भुगतान करने के लिए कम से कम पर्याप्त मात्रा में शेयरों को बेचना चाहते हैं। क्या कंपनी सिर्फ एक वादा करता है भुगतान करने के लिए, या क्या यह वास्तव में धन को अलग कर देता है यदि पुरस्कार स्टॉक में भुगतान किया जाता है, तो स्टॉक के लिए एक बाजार है, यदि यह केवल एक वादा है, तो कर्मचारियों का मानना ​​है कि लाभ के रूप में पी स्टॉक के रूप में हंटम अगर यह इस उद्देश्य के लिए अलग-अलग रीयल फंडों में रखा गया है, तो कंपनी टैक्स से अलग कर डॉलर डालकर एकमात्र व्यवसाय में नहीं डाल सकती है, कई छोटे, विकास-उन्मुख कंपनियां ऐसा करने में सक्षम नहीं हो सकतीं यह फंड भी हो सकता है अतिरिक्त संचित कमाई कर दूसरी तरफ, अगर कर्मचारियों को शेयर दिए जाते हैं, तो पूंजी बाजार द्वारा शेयरों का भुगतान किया जा सकता है अगर कंपनी सार्वजनिक हो या अधिग्रहणकर्ताओं द्वारा अगर कंपनी बेची जाती है। फ़ॉंटम स्टॉक और नकद-निपटारा एसएआर उत्तरदायित्व लेखांकन के अधीन हैं , जिसका अर्थ है कि उनके साथ जुड़े लेखा लागत का निपटारा तब तक नहीं किया जाता जब तक वे भुगतान न करें या समाप्त हो जाती हैं नकद-स्थायी एसएआर के लिए, पुरस्कारों के मुआवजे का खर्च प्रत्येक तिमाही का अनुमान लगाया जाता है, विकल्प-मूल्य-निर्धारण मॉडल का उपयोग तब किया जब एसएआर प्रेत स्टॉक के लिए बसा अंतिम अंतर्निहित तारीख के माध्यम से अंतर्निहित मूल्य की गणना प्रत्येक तिमाही और ट्रू-अप की जाती है, फैंटम स्टॉक को उसी तरह से नकद मुआवजे के रूप में माना जाता है। इसके विपरीत, यदि कोई एसएआर स्टॉक में बसा हुआ है, तो खाते में जमा टिंग एक विकल्प के समान है, कंपनी को अनुदान पर उचित पुरस्कार का अभिलेख होना चाहिए और अपेक्षित सेवा अवधि के दौरान उचित मूल्य का आकलन करना चाहिए यदि पुरस्कार प्रदर्शन-निहित है, तो कंपनी का अनुमान है कि लक्ष्य पूरा करने में कितना समय लगेगा यदि प्रदर्शन मापन कंपनी के शेयर मूल्य से बंधा हुआ है, तो उसे एक विकल्प-मूल्य निर्धारण मॉडल का उपयोग करना चाहिए, यह निर्धारित करने के लिए कि कब और कब लक्ष्य पूरा हो जाएगा। कर्मचारी स्टॉक खरीद योजनाएं ESPPs. Employee स्टॉक खरीद योजना ईएसपीपी कर्मचारियों की अनुमति देने के लिए औपचारिक योजना हैं समय की अवधि के दौरान एक समय की अवधि के लिए धनराशि सेट करें, आमतौर पर कर योग्य पेरोल कटौती से बाहर, भेंट अवधि के अंत में स्टॉक खरीदने के लिए योजनाओं को आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 423 या गैर-योग्य योग्यताधारी योजनाओं के तहत योग्य बनाया जा सकता है कर्मचारियों की अनुमति आईएसओ के लिए जो नियम समान हैं, सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि शेयरों का उपयोग करने के बाद एक वर्ष के लिए आयोजित किया जाता है, तो योजना के तहत हासिल स्टॉक से किसी भी लाभ पर पूंजीगत लाभ लेने के लिए स्टॉक खरीदने का विकल्प और भेंट अवधि के पहले दिन के दो साल बाद। ईएसपीपी के योग्यता के कई नियम हैं, सबसे महत्वपूर्ण। केवल ईएसपीपी और माता-पिता या सहायक कंपनियों के कर्मचारी प्रायोजित करने वाले नियोक्ता के केवल कर्मचारी भाग ले सकते हैं। प्लाने को स्वीकृत होना चाहिए योजना अपनाने से पहले या बाद में 12 महीनों के भीतर शेयरधारक। दो साल की सेवा के साथ सभी कर्मचारियों को शामिल करना होगा, अंशकालिक और अस्थायी कर्मचारियों के लिए अनुमति के साथ-साथ अत्यधिक मुआवजे वाले कर्मचारियों के साथ, कंपनी के पूंजीगत स्टॉक में से 5 से अधिक मालिक इसमें शामिल नहीं किया जा सकता है। कोई कर्मचारी 25,000 से अधिक शेयर खरीद सकता है, स्टॉक के उचित बाजार मूल्य के आधार पर एक कैलेंडर वर्ष की पेशकश अवधि की शुरुआत में खरीद सकता है। भेंट अवधि का अधिकतम अवधि 27 महीने से अधिक नहीं हो सकता जब तक खरीद नहीं हो कीमत केवल खरीदारी के समय उचित बाजार मूल्य पर आधारित होती है, इस स्थिति में भेंट की अवधि पांच साल तक हो सकती है। योजना 15 वर्ष तक उपलब्ध करा सकती है या तो पेशकश की अवधि की शुरुआत या अंत में कीमत पर या दोनों के निचले हिस्से की कीमत पर डिस्काउंट। इन आवश्यकताओं को पूरा न करने वाले गैर-लाभकारी हैं और कोई विशेष कर लाभ नहीं लेते हैं। एक विशिष्ट ईएसपीपी में, कर्मचारी योजना और निर्दिष्ट करें कि उनके पेचेक से कितना कटौती की जाएगी एक भेंट अवधि के दौरान, सहभागी कर्मचारियों को नियमित रूप से एक कर-टैक्स के आधार पर अपने वेतन से कटौती की जाती है और स्टॉक खरीद के लिए तैयारी में निर्दिष्ट खातों में आयोजित किया जाता है। , प्रत्येक भागीदार के संचित धन शेयरों को खरीदने के लिए उपयोग किया जाता है, आमतौर पर बाजार मूल्य से 15 तक की निर्दिष्ट छूट पर यह एक सामान्य विशेषता है जिसमें कर्मचारी द्वारा भुगतान की जाने वाली कीमत कीमत के निचले स्तर पर आधारित होती है भेंट की अवधि के अंत में भेंट की अवधि या मूल्य की शुरुआत में। आमतौर पर, ईएसपीपी प्रतिभागियों को योजना से वापस लेने की पेशकश करता है और उनकी पेशकश अवधि समाप्त हो जाती है और उनके पास जमा राशि होती है उन पर वापस लौटाना यह भी आम है कि समय-समय पर अपनी पेरोल कटौती की दर बदलने की योजना में रहने वाले प्रतिभागियों को अनुमति दी जाती है। जब तक वे शेयर बेचते हैं, तब तक कर्मचारी नहीं लगाए जाते हैं प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों के साथ, एक वर्ष दो विशेष कर उपचार के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए वर्ष की अवधि अगर कर्मचारी खरीद अवधि के कम से कम एक वर्ष के लिए शेयर रखता है और पेशकश अवधि की शुरुआत के दो साल बाद, एक योग्यता वाला स्वभाव होता है, और कर्मचारी सामान्य आयकर पर भुगतान करता है कम से कम 1 का उसका वास्तविक लाभ और 2 की पेशकश की अवधि की शुरुआत में शेयर मूल्य और उस तारीख के रूप में छूट की कीमत के बीच का अंतर किसी भी अन्य लाभ या हानि दीर्घकालिक पूंजी लाभ या हानि है यदि धारण अवधि संतुष्ट नहीं है, एक अयोग्य व्यवस्था है, और कर्मचारी खरीद मूल्य के बीच अंतर पर सामान्य आयकर चुकाता है और खरीदी की तारीख के रूप में स्टॉक मूल्य किसी भी अन्य लाभ या हानि एक पूंजी है ऐन या हानि.यदि योजना में व्यायाम के समय शेयरों के निष्पक्ष बाजार मूल्य से 5 डिस्काउंट से अधिक नहीं है और इसमें पीछे की सुविधा नहीं है, तो लेखा के उद्देश्यों के लिए कोई मुआवजा प्रभार नहीं है अन्यथा, पुरस्कार होना चाहिए किसी अन्य प्रकार के स्टॉक ऑप्शन के समान ज्यादा के लिए जिम्मेदार है।