अर्थ - ऑफ - कर्मचारी स्टॉक विकल्प -

स्टॉक विकल्प कैसे काम करते हैं। क्लासिफाईड में जॉब विज्ञापन स्टॉक ऑप्शंस में अधिक से अधिक बार बताते हैं, कंपनियां न केवल शीर्ष-भुगतान अधिकारियों को ही लाभ प्रदान करती हैं बल्कि कर्मचारियों को रैंक और फ़ाइल भी प्रदान करती हैं स्टॉक विकल्प क्या हैं कंपनियां उन्हें क्यों पेशकश करती हैं कर्मचारी हैं सिर्फ इसलिए कि उनके स्टॉक विकल्प हैं, लाभ की गारंटी दी गई है इन सवालों के जवाब आपको इस तेजी से लोकप्रिय आंदोलन के बारे में एक बेहतर विचार देंगे। शेयर विकल्प की सरल परिभाषा के साथ शुरू करें। अपने नियोक्ता से स्टॉक विकल्प आपको एक एक समय के दौरान और आपके नियोक्ता द्वारा निर्दिष्ट मूल्य पर आपके कंपनी के शेयरों की विशिष्ट संख्याएं। निजी और सार्वजनिक रूप से आयोजित कंपनियां कई कारणों के लिए विकल्प उपलब्ध कराती हैं.वे अच्छे श्रमिकों को आकर्षित करना चाहते हैं.वे चाहते हैं कि वे अपने कर्मचारियों को महसूस करें मालिकों या व्यापार में भागीदार। वे मुआवजे की पेशकश के माध्यम से कुशल श्रमिकों को किराए पर लेना चाहते हैं वेतन से परे चला जाता है यह विशेष रूप से शुरू हुआ कंपनियों में सच है जो वान संभवतः ज्यादा से ज्यादा नकद रखने के लिए अगले पृष्ठ पर जाएं। यह जानने के लिए कि शेयर विकल्प क्यों फायदेमंद हैं और कर्मचारियों को कैसे पेशकश की जाती है। प्रिंट कैसे शेयर विकल्प काम करते हैं 14 अप्रैल 2008 बीआर व्यक्तिगत वित्तीय वित्त योजना-योजना 15 मार्च 2017 href प्रशस्ति पत्र। कर्मचारी स्टॉक विकल्प। पत्रिकाएं संग्रह में संदर्भ। वैश्विक कर्मचारी स्टॉक विकल्प प्रोग्राम का अपनाने बोर्ड ने प्रस्ताव दिया है कि सामान्य बैठक एक वैश्विक कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन प्रोग्राम को अपनाने का हल करेगी, जिसके अनुसार कर्मचारी ग्रुप को कोई प्रीमियम नहीं, कुल 1,000,000 से ज्यादा स्टॉक विकल्पों में वार्षिक आम बैठक 2008 तक आवंटित किया जा सकता है। जबकि किसी भी कंपनी के लिए कर्मचारी स्टॉक विकल्प के लिए मूल्य का निर्धारण करना चुनौतीपूर्ण है, इसके लिए कर्मचारी स्टॉक विकल्पों के लिए एक मूल्य प्राप्त करने का प्रयास करना निजी, उभरती हुई विकास कंपनी लगभग असंभव है। एसईसी और एफएएसबी के मार्गदर्शन में, कर्मचारी स्टॉक विकल्पों के लिए उचित मूल्य ब्लैक-स्कोल्स फॉर्मूला या लैटीस मॉडल पर आधारित हो सकता है। एनीज, अधिकांश भाग के लिए, अपने कर्मचारी स्टॉक विकल्पों की काल्पनिक या निष्पक्ष मूल्य लागत परिलक्षित नहीं हुए हैं। कर्मचारी स्टॉक विकल्प और अन्य शेयर आधारित मुआवजा योजनाओं के लिए लेखांकन के संबंध में मुख्यतः सीईओ और सीएफओ द्वारा सबसे अधिक पूछे गए 10 प्रश्न। यह सफल ईएसओएआरएस नीलामी कर्मचारी स्टॉक ऑप्शंस का मूल्यांकन करने के लिए इस पद्धति की प्रभावशीलता का समर्थन करता है। डब्लू। स्टॉक एक्सचेंज पर कारोबार किए जाने वाले स्टॉक ऑप्शंस के विपरीत, कर्मचारी स्टॉक ऑप्शंस. इसके अलावा, केइटल कहते हैं, ब्लैक-स्कोल्स को डेरिवेटिव के लिए डिज़ाइन किया गया था जो कि अल्पकालिक, हस्तांतरणीय और हेजगेबल - तीन विशेषण जो कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन अनुदान पर लागू नहीं होते हैं। प्रौद्योगिकी की याददाश्त के रूप में बूम फीड्स, एक बार सर्वव्यापी कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन है। कर्मचारी स्टॉक विकल्प - यह प्रस्तावित है कि निदेशक मंडल के पास होगा सीईओ और कार्यकारी प्रबंधन के अन्य सदस्यों को कर्मचारी स्टॉक विकल्प प्रदान करने की संभावना है। यह मूल्यांकन पद्धति ट्रैकिंग की नीलामी का उपयोग करता है - ईएसओएआरएस - जो हम मानते हैं कर्मचारी स्टॉक ऑप्शंस के उचित बाजार मूल्य प्राप्त करने का सबसे अच्छा तरीका साबित होगा, डब्लू। ऊपर दिए गए कार्यान्वयन मार्गदर्शन पर अधिक विस्तार एफईआरएफ रिपोर्ट में पाया जा सकता है, जो कि कर्मचारी स्टॉक विकल्प और अन्य शेयर-आधारित भुगतानों का मूल्यांकन करने के लिए है। एफएएस 123 आर, जो फरवरी में प्रकाशित हुआ था। कर्मचारी स्टॉक विकल्प - ईएसओ। BREAKING डाउन कर्मचारी स्टॉक विकल्प - ईएसओ। कर्मचारियों को आमतौर पर निर्दिष्ट निहित अवधि के लिए इंतजार करना होगा, इससे पहले कि वे विकल्प का प्रयोग कर सकते हैं और कंपनी के शेयर खरीद सकते हैं, क्योंकि पीछे का विचार स्टॉक ऑप्शन एक कंपनी के कर्मचारियों और शेयरधारकों के बीच प्रोत्साहनों को संरेखित करना है शेयरधारक स्टॉक की कीमत में वृद्धि को देखना चाहते हैं, इसलिए कर्मचारियों को पुरस्कृत करना समय के साथ-साथ समय की गारंटी देता है कि प्रत्येक व्यक्ति का लक्ष्य एक ही लक्ष्य है। एक स्टॉक विकल्प समझौते कैसे काम करता है.समझें कि प्रबंधक को स्टॉक विकल्प दिए गए हैं, और विकल्प अनुबंध प्रबंधक को स्ट्राइक प्राइस पर कंपनी के शेयरों के 1,000 शेयरों की खरीद करने की अनुमति देता है। बर्फी, 50 प्रति शेयर के कुल निहित के 500 शेयर दो साल बाद, और शेष तीन साल के निचले हिस्से के तीन साल के अंत तक निहित हैं, वेशिंग का मतलब है कि कर्मचारी विकल्प पर स्वामित्व हासिल कर रहा है, और निहित करने के लिए श्रमिक को फर्म के साथ रहने के लिए प्रेरणा विकल्प निहित। स्टॉक विकल्प का एक्सैम्लेशंस। इसी उदाहरण का उपयोग करें, मान लें कि शेयर की कीमत दो साल बाद 70 हो जाती है, जो स्टाक ऑप्शंस के लिए व्यायाम मूल्य से ऊपर है मैनेजर 500 शेयर खरीदकर व्यायाम कर सकता है 50, और 70 के बाजार मूल्य पर उन शेयरों की बिक्री लेनदेन एक 20 प्रति शेयर लाभ या कुल में 10,000 उत्पन्न फर्म दो अतिरिक्त वर्षों के लिए एक अनुभवी प्रबंधक को बरकरार रखता है, और स्टॉक विकल्प कसरत से कर्मचारी लाभ, इसके बजाय, स्टॉक मूल्य 50 व्यायाम मूल्य से ऊपर नहीं है, प्रबंधक स्टॉक विकल्प का प्रयोग नहीं करता क्योंकि कर्मचारी दो सालों के बाद 500 शेयरों के विकल्प का मालिक है, प्रबंधक फर्म को छोड़ने और उसे बनाए रखने में सक्षम हो सकता है विकल्प विकल्प समाप्त होने तक वह स्टॉक ऑप्शंस होता है यह व्यवस्था प्रबंधक को सड़क के नीचे शेयर की कीमत में वृद्धि से लाभ का अवसर देती है। कंपनी के खर्च में फैक्टरिंग। ईएसओ अक्सर कर्मचारी से किसी भी नकद परिव्यय की आवश्यकता के बिना दी जाती है यदि अभ्यास मूल्य 50 रुपये प्रति शेयर और बाजार की कीमत 70 है, उदाहरण के लिए, कंपनी केवल कर्मचारी को स्टॉक विकल्प शेयरों की संख्या से गुणा करके दो कीमतों के बीच का अंतर दे सकता है अगर 500 शेयर नियुक्त किए जाते हैं, तो कर्मचारी को दी गई राशि 20 एक्स 500 शेयर या, 10,000 यह समाप्त करता है कि कर्मचारी को शेयर बेचने से पहले शेयर खरीदने की आवश्यकता है, और यह संरचना विकल्प बनाती है और अधिक मूल्यवान ईएसओ नियोक्ता के लिए एक व्यय हैं, और स्टॉक विकल्प जारी करने की लागत कंपनी की आय स्टेटमेंट ।